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人事主管

長期
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更新于 2019.11.26

截止于 2020.05.24

職位介紹
年齡: 性別:不限 招聘人數:1人

崗位描述:

1.參與人力資源規劃與制度體系的建立:
(1)參與制定公司人力資源的規劃,為人力資源經理提供可行性建議;
(2)參與制定公司的人力資源管理制度,并負責人力資源管理制度的日常維護;
(3)參與公司組織結構設計、職位設置與職位管理;
2.參與管理者選拔、培訓、發展:
(1)協助人力資源經理做好相應的職位說明,并根據公司的職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
(2)根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;
(3)制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
(4)編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業發展方向,完善培訓體系;
(5)拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,并指導在各個部門的落實;
3.參與管理者的招聘計劃和招聘體系:
(1)根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
(2)參與建設和完善公司的招聘流程和招聘體系;
(3)執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
(4)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4.負責日常的人力資源管理活動:
(1)根據部門分工,協助人力資源經理統籌管理部門某幾項關鍵智能的工作;
(2)統籌并監督人事管理、勞工關系等工作,代表公司處理勞動糾紛無爭議;
(3)指導下屬日常HR業務;
(4)為公司業務部門提供人力資源管理方面的內部咨詢與服務。
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